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Vérifié le 14 avril 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi
Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise en cas :
De remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.) ;
D’accroissement temporaire d’activité
D’emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI
De remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),
D’une mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;
De remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),
De remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).
Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’un des cas suivants :
Absence,
Passage provisoire à temps partiel,
Suspension de contrat de travail,
Départ définitif précédant la suppression du poste,
Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.
Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :
A favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières,
A assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé :
S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice,
Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),
Pour remplacer un salarié en grève,
S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice, Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),
Pour remplacer un salarié en grève.
Vous pouvez nous recommander une entreprise. Votre parrainage sera validé si cette entreprise n’a jamais travaillé avec FORUM INTERIM (toutes agences confondues), si cette entreprise présente les conditions de solvabilité nécessaire pour que nous puissions travailler avec elle et enfin si sur une durée de 6 mois l’entreprise fait une ou des commande(s) représentant au moins 900 heures qui devront avoir été facturées et payées.
Prime de parrainage : 200 € brut
Le Fastt
N’hésitez pas à nous consulter concernant les services du FASTT (logement, Crédit, Déplacement, Enfant, Vacances, Action Sociale ou encore Mutuelle).
Des brochures sont à disposition en agence.
Plus d’information ici.
Mutuelle – Régime Intérimaire Santé
L’accord national interprofessionnel du 11 juin 2013 et les accords de la branche des entreprises de travail temporaire, signés le 4 juin 2015, ont fixé le contour du régime frais de santé à adhésion obligatoire des salariés intérimaires dès le 1er janvier 2016.
De ce fait, les intérimaires doivent donc être obligatoirement couverts par la Mutuelle INTERIMAIRES SANTE à partir de 414 heures travaillées dans les 12 derniers mois dans une ou plusieurs entreprises de travail temporaire.
Vous trouverez tous les renseignements utiles sur le site internet, ainsi qu’au 01 44 20 47 40
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