Les obligations du contrat intérimaire

Dans ce contrat il a 3 parties qui se comprennent :

  • L’agence d’intérim
  • L’entreprise
  • L’intérimaire

L’entreprise utilisatrice peut mettre fin à la mission de l’intérimaire du jour au lendemain. Il existe bien évidemment une période d’essai :

Si le contrat est égal à moins d’un mois, la période d’essai est fixée à deux jours

Si le contrat est entre un mois et deux mois, la période d’essai est fixée à trois jours

Pour les contrats de plus de deux mois la période d’essai est de cinq jours.

Les interdictions sont les même que les CDD (contrat à durée déterminée) à l’inverse l’intérimaire a droit à deux types de primes :

  • Une indemnité de fin de mission (10% de la rémunération brut total)
  • Une indemnité compensatrice de congés payé (10% de congé payé)

Comme toute entreprise, la société de travail temporaire doit suivre les obligations légales du contrat de travail :

Toutefois, il existe le CDI intérimaire qui signifie que le salaire est garanti au minimum sur un contrat a base smic en intermission. En d’autres termes, l’intérimaire sera salarié intérimaire, à contrat à durée indéterminée, mais, lorsqu’il n’a pas de mission un salaire lui sera garanti.