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Le travail temporaire en France, c’est 10 000 agences réparties sur l’ensemble du territoire et L’emploi intérimaire c’est près de 3 millions de salariés et 21 346 683 contrats d’intérim conclus, tous secteurs confondus.

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Pourquoi choisir le travail temporaire ?

• Pour Ajuster vos effectifs

• Pour Simplifier la gestion du personnel non permanent

• Pour Intégrer des compétences

• Pour Assurer vos recrutements.

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Forum Intérim vous offre une prestation RH globale :

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Cas de recours au contrat de travail temporaire (intérim) :

Vérifié le 14 avril 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

• Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi :

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Activités spécifiques

Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise en cas :

• De remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.) ;

• D’accroissement temporaire d’activité

• D’emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI

• De remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),

• D’une mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;

• De remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),

• De remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).

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Remplacement

Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’un des cas suivants :

• Absence,

• Passage provisoire à temps partiel,

• Suspension de contrat de travail,

• Départ définitif précédant la suppression du poste,

• Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.

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Insertion Professionnelle

Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :

• A favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières,

• A assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

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Interdictions

Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé :

• S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice,

• Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),

• Pour remplacer un salarié en grève,

• S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice, Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),

• Pour remplacer un salarié en grève.

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