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Forum Interim acteur en Ressources Humaines

Le travail temporaire en France, c’est 10 000 agences réparties sur l’ensemble du territoire et L’emploi intérimaire c’est près de 3 millions de salariés et 21 346 683 contrats d’intérim conclus, tous secteurs confondus.

Pourquoi choisir le travail temporaire ?

  • Pour Ajuster vos effectifs

  • Pour Simplifier la gestion du personnel non permanent

  • Pour Intégrer des compétences.

  • Pour Assurer vos recrutements.

Forum Intérim vous offre une prestation RH globale :

  • Recrutement de personnels intérimaires pour gérer votre Recrutement de personnels intérimaires pour gérer votre  flexibilité.

  • Recrutement CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, restitution, Recrutement CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, restitution,  tri de CV…

Cas de recours au contrat de travail temporaire (intérim) :

Vérifié le 14 avril 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

  • Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi :

Activités spécifiques

Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise en cas :

  • De remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.) ;

  • D’accroissement temporaire d’activité

  • D’emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI

  • De remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),

  • D’une mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;

  • De remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),

  • De remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).

Remplacement

Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’un des cas suivants :

  • Absence,

  • Passage provisoire à temps partiel,

  • Suspension de contrat de travail,

  • Départ définitif précédant la suppression du poste,

  • Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.

Insertion Professionnelle

Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :

  • A favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières,

  • A assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

Interdictions

Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé :

  • S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice,

  • Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),

  • Pour remplacer un salarié en grève,

  • S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice, Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),

  • Pour remplacer un salarié en grève,

Spécialisation de FORUM INTERIM 

  • Bâtiment Gros Œuvre,

  • Travaux Publics et Grands Travaux

  • Second Œuvre

 

La spécialisation dans ces domaines du BTP permet à notre société une analyse fine du marché du travail et nous pouvons ainsi sélectionner les meilleurs profils professionnels disponibles.

ADRESSE DU SIEGE

50, voie Aurélienne 

83700 St Raphaël

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