
Forum Interim acteur en Ressources Humaines
Le travail temporaire en France, c’est 10 000 agences réparties sur l’ensemble du territoire et L’emploi intérimaire c’est près de 3 millions de salariés et 21 346 683 contrats d’intérim conclus, tous secteurs confondus.
Pourquoi choisir le travail temporaire ?
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Pour Ajuster vos effectifs
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Pour Simplifier la gestion du personnel non permanent
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Pour Intégrer des compétences
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Pour Assurer vos recrutements.
Forum Intérim vous offre une prestation RH globale :
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Recrutement de personnels intérimaires pour gérer votre Recrutement de personnels intérimaires pour gérer votre flexibilité.
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Recrutement CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, restitution, Recrutement CDI-CDD : sourcing, sélection, qualification, restitution, tri de CV…
Cas de recours au contrat de travail temporaire (intérim) :
Vérifié le 14 avril 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
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Le recours au contrat de travail temporaire ou d’intérim est possible dans certains cas strictement prévus par la loi :
Activités spécifiques
Un salarié peut être embauché temporairement afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise en cas :
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De remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.) ;
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D’accroissement temporaire d’activité
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D’emploi à caractère saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI
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De remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),
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D’une mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;
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De remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise),
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De remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).
Remplacement
Un salarié peut être embauché temporairement dans le cadre d’une mission pour remplacer un salarié se trouvant dans l’un des cas suivants :
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Absence,
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Passage provisoire à temps partiel,
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Suspension de contrat de travail,
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Départ définitif précédant la suppression du poste,
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Attente de l’arrivée d’un salarié en CDI.
Insertion Professionnelle
Un salarié intérimaire peut être embauché si la mission vise :
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A favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières,
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A assurer un complément de formation professionnelle au salarié.
Interdictions
Le contrat de travail temporaire, quel que soit le motif, ne peut pas être utilisé :
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S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice,
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Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),
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Pour remplacer un salarié en grève,
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S’il a pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice, Dans les 6 mois suivant un licenciement pour motif économique (sauf exception),
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Pour remplacer un salarié en grève.
Spécialisation de FORUM INTERIM
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Bâtiment Gros Œuvre ;
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Travaux Publics et Grands Travaux ;
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Second Œuvre ;
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Agroalimentaire ;
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Transport et logistique ;
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Santé.
La spécialisation permet à notre société une analyse fine du marché du travail et nous pouvons ainsi sélectionner les meilleurs profils professionnels disponibles.